都說(shuō)：跳槽窮半年，改行窮三年。辭職，一般分兩種：一種是員工以個(gè)人原因如不滿意目前的薪資待遇或想從事不一樣的工作主動(dòng)向單位提出辭職；另一種是被迫辭職，比如很多單位想裁員，但又不愿履行《勞動(dòng)合同法》來(lái)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，從而采取一些非正常手段來(lái)逼迫員工自己主動(dòng)向單位提出辭職，既能達(dá)到裁員的目的，又不用支付賠償金，簡(jiǎn)直是一舉兩得。
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由于《勞動(dòng)合同法》里面條條框框的規(guī)定太多，電工懶得去細(xì)度，抱著能出什么問(wèn)題的僥幸心理，以至于真出現(xiàn)問(wèn)題了就手足無(wú)措。電工本來(lái)就是一個(gè)靠技術(shù)謀生的工作，可現(xiàn)在電工技術(shù)知識(shí)更新太快，如果不加倍學(xué)習(xí)就要面臨被淘汰的危險(xiǎn)，這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)一看你不能給企業(yè)帶來(lái)效益，難保不會(huì)出現(xiàn)想把你裁掉的想法。如果出現(xiàn)以下三種情況，電工就要注意了，切勿入坑還不自知！
（一）無(wú)故拖欠工資不發(fā)
如果一個(gè)企業(yè)拖欠工資半個(gè)月以內(nèi)，雖然員工心里會(huì)有諸多不滿，但也能可以勉強(qiáng)接受；如果拖欠一兩個(gè)月，相信任何人都無(wú)法接受，畢竟工作的目的就是為了賺錢養(yǎng)家，而且《勞動(dòng)法》明確規(guī)定公司應(yīng)準(zhǔn)時(shí)且足額發(fā)放工資，不得隨意拖欠或克扣員工工資，除了固定工資外，加班費(fèi)、月績(jī)效提成，都受到法律保護(hù)，公司拖欠工資已然違法。
（二）無(wú)故克扣工資嚴(yán)重
沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，每個(gè)公司都會(huì)制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制。在每個(gè)打工的潛意識(shí)里，遲到扣工資好像成了理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑椋吘乖谏习嗟臅r(shí)間沒(méi)有到公司，是應(yīng)該有相應(yīng)的懲處機(jī)制?？墒牵凇秳趧?dòng)合同法》里，遲到罰款是違法的。在企業(yè)的規(guī)章制度里面肯定還會(huì)有其他罰款事項(xiàng)，這時(shí)候電工完全可以拒交罰款，如若自動(dòng)在工資里扣除，這就屬于克扣工資。（不過(guò)，包括小編自己也沒(méi)有勇氣拒絕吧，即便扣了也只能認(rèn)栽）
（三）無(wú)故調(diào)崗降薪
可能這條對(duì)于電工來(lái)講，是比較常見(jiàn)的套路。就是將員工從原來(lái)的工作崗位調(diào)到別的崗位，美其名曰多學(xué)點(diǎn)東西，實(shí)際上呢，待遇工資方面大幅度下降，這樣員工自己受不了心里落差，只能主動(dòng)辭職。
要知道，工作崗位和薪資是勞動(dòng)合同的重要構(gòu)成部分之一，雙方在勞動(dòng)合同上確認(rèn)簽字之后，任意一方是不能隨意變動(dòng)的，除非是雙方協(xié)商一致后才能改變。
有的人就說(shuō)了：說(shuō)得好聽(tīng)，可是能制止的了嗎？
最后的結(jié)果不還是自己被辭退？可是小編想說(shuō)的是，如果不試試，怎么知道不行呢？如果自己都不維護(hù)自己的權(quán)益，還能指望誰(shuí)呢？如果真的遇到這樣的情況，最重要的就是要保留好證據(jù)，然后到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，如果不見(jiàn)效，那就在接觸勞動(dòng)合同之后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。