無固定期限勞動合同并不是我們想簽就能簽的，只有符合相關(guān)法律條件下才能簽訂無固定期限勞動合同。那么，簽訂無固定期限勞動合同的條件是什么？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、簽訂無固定期限勞動合同的條件?
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、無固定期限合同被辭退怎么賠償
無固定期勞動合同解除賠償如下：
（一）若屬于違法解除無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
（二）若屬于法定情形解除的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無固定期限勞動合同，即沒有約定時(shí)間的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、訂立無固定期限勞動合同的好處
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時(shí)間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同的好處有：
簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工可以長期在一個單位或者部門進(jìn)行工作，該類合同一般適用于工作保密性較高、技術(shù)較為復(fù)雜且需要保持人員穩(wěn)定的崗位；無固定期限勞動合同于用人單位而言，是有利于維護(hù)單位的經(jīng)濟(jì)利益，減少因?yàn)轭l繁更換關(guān)鍵崗位的人員可能會帶來的損失；對于單位員工而言，有利于實(shí)現(xiàn)個人長期穩(wěn)定職業(yè)發(fā)展，更好鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同的條件?的相關(guān)知識，簽訂無固定期限勞動合同的可以是職工與單位協(xié)商的，也可以是職工在單位連續(xù)工作十年以上等情形的。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。