一、勞動合同第一次簽幾年
勞動合同第一次簽幾年法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。
簽訂勞動合同一般都是有年限的，實際的簽訂年限就要看用人單位和勞動者的意愿是怎么樣的，只要年限一到，那么用人單位就要與勞動者再重新進(jìn)行續(xù)簽，所以，情況不一樣，所處理的方法就會不樣，但最重要的就是要好好的保護(hù)自己的合法權(quán)益。
二、第一次就簽無固定期限勞動合同可以嗎
如果雙方對簽訂無固定期限的勞動合同均表示贊同，那么該合同是可以簽訂的，也是合法有效的，雙方應(yīng)按合同內(nèi)容履行相關(guān)的權(quán)利義務(wù)。
合同完全是在雙方平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的，雙方對權(quán)利義務(wù)及合同期限均可進(jìn)行約定，可以簽訂有固定期限的勞動合同，也可以簽訂無固定期限的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
但不要僅僅注意無固定期限，還要看其中的內(nèi)容是否符合《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)法律。如：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
（三）勞動合同期限;
（四）工作內(nèi)容和工作地點;
（五）工作時間和休息休假;
（六）勞動報酬;
（七）社會保險;
（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
三、勞動合同什么時候簽訂
《勞動合同法》就簽訂勞動合同的時間有以下幾個方面的規(guī)定：
1.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。
4.勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。