工作一年以上沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦
勞動(dòng)者在單位工作一年以上沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付11個(gè)月的雙倍工資，如果之前的工資已經(jīng)支付了，再補(bǔ)上11個(gè)月的工資即可。此外，因?yàn)槌^(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，那么視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。工作一年以上沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。