根據(jù)我國(guó)民法典對(duì)承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的相關(guān)規(guī)定可知，承攬關(guān)系是承攬人通過(guò)完成固定的勞動(dòng)成果獲得相應(yīng)報(bào)酬，委托人一次給付，那么承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別
(一)當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間存在支配從屬關(guān)系。雇員的勞動(dòng)是從屬性勞動(dòng)，雇員對(duì)工作安排沒(méi)有自主權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作。而承攬關(guān)系中，定作人與承攬人地位平等，承攬人的勞動(dòng)是一種獨(dú)立勞動(dòng)，承攬人對(duì)如何安排工作有自主權(quán)，定作人無(wú)權(quán)干預(yù)。
(二)是否由一方指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間。雇傭關(guān)系中，一般是由雇主指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間。而承攬關(guān)系中，定作人僅要求承攬人提供一定的勞動(dòng)成果。
(三)是以直接提供勞務(wù)為目的還是以完成一次性工作成果為目的。雇傭關(guān)系中，是以直接提供勞務(wù) 為目的，且是繼續(xù)性提供勞務(wù)。而承攬關(guān)系中則是以一次性完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段。
(四)從報(bào)酬給付上，是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬。雇傭關(guān)系中，雇員的工資一般是計(jì)時(shí)工資，定期給付。而承攬關(guān)系中，承攬人的報(bào)酬是計(jì)件報(bào)酬，完成定作勞動(dòng)成果后，定作人一次性給付?？傊?，如當(dāng)事人之間存在控制、支配從屬關(guān)系，由一方指定工作場(chǎng)所，提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間、定期給付報(bào)酬，所提供的勞動(dòng)是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組成部分，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。反之，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為承攬關(guān)系。
二、承攬法律關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么
判斷一個(gè)法律是否為承攬法律關(guān)系，也必須從形式要件和實(shí)質(zhì)要件兩方面來(lái)考察
（一）形式要件
所謂承攬法律關(guān)系的形式要件，是指要從形式上看雙方當(dāng)事人無(wú)訂立書(shū)面或口頭的承攬合同，看工作成果與報(bào)酬是否成為交易對(duì)價(jià)。如雙方這樣約定：承攬人按照定作人的要求交付工作成果，定作人支付報(bào)酬，則可視為雙方存在承攬關(guān)系。
（二）實(shí)質(zhì)要件
承攬法律關(guān)系的實(shí)質(zhì)要件包含以下幾個(gè)方面：
首先要看雙方的權(quán)利義務(wù)是否為一方提供工作成果，而非勞務(wù)本身，另一方支付報(bào)酬。其次，要看一方完成工作成果的過(guò)程是否獨(dú)立進(jìn)行，而無(wú)須接受另一方的監(jiān)督、指導(dǎo)和指揮。一方獨(dú)立完成工作成果，是承攬法律關(guān)系區(qū)別于雇傭法律關(guān)系的主要特征。最后，要看一方是否對(duì)另一方完成的工作成果事先進(jìn)行過(guò)某種要求，而不是對(duì)另一方完成工作成果的過(guò)程事先進(jìn)行過(guò)要求，并且要看另一方是否按照事先的這種要求完成、交付工作成果。
綜上所述，根據(jù)民法典的規(guī)定，承攬人要求定作人協(xié)助定作工作的，那么定作人就要履行協(xié)助義務(wù)，義務(wù)是不可以不作為的，否則承攬人可以因此解除合同。
三、承攬關(guān)系的法律特征
（一）承攬關(guān)系的標(biāo)的是一定的工作成果。
承攬關(guān)系是完成工作的法律關(guān)系，這種法律關(guān)系，以承攬合同的設(shè)立為前提，合同設(shè)立的目的是完成一定的工作，工作完成的標(biāo)志是工作成果的產(chǎn)生。因此，承攬注重的是工作成果，而不是工作本身。承攬關(guān)系的標(biāo)的是工作成果而不是工作過(guò)程。當(dāng)然，工作成果的取得無(wú)疑要通過(guò)承攬人付出一定的勞務(wù)，但承攬法律關(guān)系卻不是提供勞務(wù)。承攬人如果僅僅進(jìn)行工作而沒(méi)有工作成果，對(duì)于定作人來(lái)說(shuō)就沒(méi)有任何意義。
（二）承攬關(guān)系的標(biāo)的具有特殊性。
承攬關(guān)系的標(biāo)的是一定的工作成果，但這個(gè)工作成果在合同訂立時(shí)卻是不存在的，而是要通過(guò)承攬人的承攬行為來(lái)完成，承攬人如果將已經(jīng)存在的物作為工作成果來(lái)交付，或是將不是承攬人行為而取得的物來(lái)交付，都不符合承攬關(guān)系的要求。另一方面，承攬關(guān)系的標(biāo)的雖在合同成立時(shí)并不存在，但卻已是特定化了的物。因?yàn)槎ㄗ魅颂岢龅囊?，就是承攬工作成果特定化的依?jù)，承攬人完成的工作成果須符合定作人的要求、設(shè)計(jì)。
（三）人身性表現(xiàn)。
承攬關(guān)系是承攬人以自己的技術(shù)、設(shè)備和勞力獨(dú)立完成工作，這是承攬關(guān)系的人身性表現(xiàn)。定作人之所以選定承攬人來(lái)完成一定的工作，往往是在對(duì)承攬人進(jìn)行了解之后產(chǎn)生信任而決定的。因此，承攬人必須以自己的技術(shù)、設(shè)備、勞力為定作方完成工作，并承擔(dān)工作不能完成的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。
對(duì)于法律規(guī)定的雇傭關(guān)系，由雇傭者來(lái)指定對(duì)應(yīng)的工作場(chǎng)所，承攬人對(duì)于自主安排自己的工作都有一定的獨(dú)立權(quán)，不受他人干預(yù)。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別的相關(guān)知識(shí)，如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。