我們都知道，用人單位必須要為員工購(gòu)買社保，社保是對(duì)于職工的福利。也是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)。那么不交社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、不交社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)
（一）勞動(dòng)者不交的后果
1、無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn);
2、在部分城市無(wú)法買房;不少城市都將買房的條件直接和社保掛鉤。
（二）企業(yè)不交的后果
1、承擔(dān)行政責(zé)任：企業(yè)不交社保的，由社保行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2、承擔(dān)民事賠償責(zé)任：企業(yè)要賠養(yǎng)老金等損失;因不交社保而解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
即使說(shuō)大家對(duì)購(gòu)買社保的強(qiáng)制規(guī)定都十分清楚，但是有些公司為避免財(cái)政支出，對(duì)于員工的社保就是能免就免，嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。所以，公司員工其實(shí)可以就公司不給面社保去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體的步驟有如下：
（1）提交申請(qǐng)書。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，就要提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。
（2）仲裁受理。仲裁委員會(huì)在從收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
（3）開(kāi)庭審理。仲裁庭會(huì)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。
（4）仲裁調(diào)解。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭就會(huì)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭就會(huì)及時(shí)裁決。
（5）仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，會(huì)從勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，從收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書也就發(fā)生法律效力。
二、個(gè)人社保賬戶余額可以繼承嗎
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二章第十四條規(guī)定：個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承。
第十六條規(guī)定：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
三、社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款嗎
1994年的《勞動(dòng)法》未將社會(huì)保險(xiǎn)列為勞動(dòng)合同的必備條款，由于用人單位不為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)象普遍存在，所以，2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》特別將社會(huì)保險(xiǎn)列為勞動(dòng)合同的必備條款。用人單位不僅要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且在勞動(dòng)合同中必須明確約定依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 關(guān)于辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)及繳費(fèi)金額，不同地方都有不同的規(guī)定，可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門直接咨詢辦理。
社保是屬于勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)益，用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門進(jìn)行投訴。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于不交社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)知識(shí)，如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。