沒(méi)簽勞動(dòng)合同一定會(huì)賠償嗎
當(dāng)事人若與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并不是一定會(huì)獲得賠償?shù)?。若超過(guò)一個(gè)月，未滿一年不訂立勞動(dòng)合同的，則一定要進(jìn)行賠償。如超過(guò)一年未訂立勞動(dòng)合同的，視為訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。沒(méi)簽勞動(dòng)合同一定會(huì)賠償嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。