在出現(xiàn)有員工懷孕的時候，對于公司來說，是需要對孕婦進行一定保護的，這也是為了更好的遵守 國家法律，那么懷孕期間停薪留職公司給交社保嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、懷孕期間停薪留職公司給交社保嗎
有的，按照勞動合同約定履行，沒有約定的，各自承擔各自的部分。職工社保一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險這幾種。職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險的繳費義務(wù)由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務(wù)全部由用人單位承擔。繳費公司交社保的職工社保繳費比例：養(yǎng)老保險：用人單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過企業(yè)工資總額的20%，職工個人按照本人繳費工資的8%繳費。醫(yī)療保險：用人單位繳費比例控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費比例一般為本人工資收入的2%。失業(yè)保險：2015年3月1日起，失業(yè)保險費率暫由現(xiàn)行條例規(guī)定的3%降至2%，單位和個人繳費的具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。生育保險：從2015年10月1日起，生育保險費率從不超過1%降到不超過0.5%。城鄉(xiāng)居民社保是當?shù)厝嗽趹艨诩皺n案所在人才自己繳納的社保，城鎮(zhèn)職工社保是當?shù)厝嘶蛲獾厝送ㄟ^單位繳納的社保。當?shù)厝丝蛇x擇自己繳納城鄉(xiāng)居民社?；蛲ㄟ^單位繳納城鎮(zhèn)職工社保，但外地人只能通過單位繳納城鎮(zhèn)職工社保。
二、孕婦停薪留職有產(chǎn)假嗎
孕婦停薪留職有產(chǎn)假。產(chǎn)假停薪留職規(guī)定，違反中華人民共和國法律規(guī)定。 女職工依法享受生育津貼待遇。 個別企業(yè)產(chǎn)假停薪留職規(guī)定，違反《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《中華人民共和國社會保險法》等法律規(guī)定，侵犯了女職工合法權(quán)益。 附錄：《中華人民共和國人口與計劃生育法》（節(jié)選） 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。 第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。
三、員工懷孕期間停薪留職
《勞動法》第六十一條規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第三級體力勞動強度的工作：是指國家標準《體力勞動強度分極》（bg3869-83）中規(guī)定第ⅲ級的體力勞動強度。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數(shù)來衡量的。勞動強度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構(gòu)成的。勞動強度指數(shù)越大，體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度小。標準中規(guī)定：勞動強度指數(shù)小于15，體力勞動強度為ⅰ級；大于15小于20，為ⅱ級；大于20小于50，為ⅲ級；大于50，為ⅳ級。若需了解其工種勞動強度的大小，可請當?shù)貏趧硬块T勞動安全衛(wèi)生檢測站實際測量和計算?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第5條都有用人單位不得在孕、產(chǎn)、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規(guī)定。如果用人單位違法強行解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同至孩子滿周歲之日，且照常支付工資?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。
以上就是由小編整理收集的關(guān)于懷孕期間停薪留職公司給交社保嗎的法律知識，正常懷孕期間在單位上班，公司都要給員工繳納社保的，而且不能以懷孕未理由辭退孕婦，如果您還有其他問題的，歡迎咨詢律師。