在去公司進(jìn)行上班的時候，對于勞動者來說，是需要了解到公司和自己之間是什么關(guān)系的，那么未簽訂勞動合同雙倍工資怎么計算？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、未簽訂勞動合同雙倍工資怎么計算
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規(guī)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》僅僅確立了雙倍罰則的原則，但并未明確另一倍工資的計算基數(shù)。
對此有三種觀點：第一種觀點是雙倍工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，包括各種稅費在內(nèi);第二種觀點認(rèn)為雙倍工資基數(shù)以實得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，即，在應(yīng)得工資基礎(chǔ)上扣除各種稅費后發(fā)到勞動者手里的的裸體工資;第三種觀點認(rèn)為雙倍工資基數(shù)以勞動者正常工作時間工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，不應(yīng)包括加班工資等。
傾向于第一種觀點。因為《勞動合同法》之所以設(shè)立未簽訂勞動合同的雙倍罰則，旨在強制性要求用人單位必須與勞動者簽定書面勞動合同，違反法律規(guī)定就要付出相應(yīng)的代價，這里代價具體表現(xiàn)為，你如果不與這一具體相對人簽定勞動合同就要付出兩倍的成本，或者說，使用一名勞動者的成本相當(dāng)于兩名勞動者。成本包括勞動報酬和非勞動報酬，工資是勞動報酬，如正常勞動時間工資、加班工資、獎金、津貼等等，非勞動報酬不屬于工資，如社會保險費、勞動保護(hù)費、福利費、計劃生育費等。因為法律規(guī)定的是雙倍工資，也就是剔除非勞動報酬之外后的成本，包含所有實發(fā)工資以及個人稅費在內(nèi)。因此，在剔除非勞動報酬后的全部工資都應(yīng)當(dāng)作為計算基數(shù)。這一分析的合理性就自然排除了第二種觀點的存在，至于第三種觀點不妨采取特例法排除。如果勞動者在應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的11個月工作期間，請事假該怎么計算?工傷醫(yī)療期怎樣計算?患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期怎樣計算?因責(zé)任事故扣發(fā)工資怎樣計算?難道不按應(yīng)得工資計算反而按正常勞動時間工資計算?勞動者本來就沒有按正常時間提供勞動，你卻要按提供正常勞動計算工資，這是哪門子道理?因此，以上特例的任何一條都可以否定雙倍工資不得以勞動者正常勞動時間工資為準(zhǔn)，否則，在無條件保護(hù)勞動者利益的同時也就侵害了用人單位的利益，這與立法宗旨是相悖的。
二、試用期沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職嗎
（一）雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位才能離職;
（二）當(dāng)然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
三、沒簽勞動合同離職有賠償嗎
有一部分人發(fā)現(xiàn)，自從自己上班以來一直都沒有與公司單位簽定過勞動合同，于是就發(fā)現(xiàn)自己工作中的合法權(quán)益都不會有得到任何保障（帶薪休假、帶薪假日、社會保險、住房公積金等），甚至?xí)]有這些合法權(quán)益。那么，這些人中的一部分人就會想辭職。那么主動辭職在沒有簽定合同的情況下辭職者會有權(quán)利得到相應(yīng)的賠償嗎?
首先，若是主動辭職相關(guān)的公司單位在沒有與你簽定勞動合同的情況下肯定是不會支付補償金的。這時候就可以去向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門反饋相應(yīng)的情況，然后再向相關(guān)的公司單位告訴他們你已經(jīng)向勞動監(jiān)察部門反饋了情況了，想要和他們協(xié)商補償金的問題。若相關(guān)的公司單位還是不肯協(xié)商，那么就可以走法律程序來討回補償金（去勞動仲裁委員辦處申請仲裁）。
根據(jù)《勞動合同法》中說明，公司單位若要聘請勞動者而勞動者自開始工作后一個月內(nèi)必須簽定勞動合同，而且勞動合同上面必須有勞動者與公司單位代表人的簽名與蓋章（或手指模）和生效日期。簽定完合同后勞動人與公司單位代表人共同人手一份勞動合同。
若勞動者在公司單位工作超過一個月未滿一年還未與公司單位簽定勞動合同，那么公司單位就必須支付勞動者雙倍工資。若公司單位不愿意支付，那么勞動者可以去向勞動監(jiān)察部門反映。
沒有簽定勞動合同獲得的雙倍工資與解除勞動關(guān)系沒有任何聯(lián)系。也就是說，你在公司單位工作時間為滿一個月未滿一年內(nèi)申請辭職（不論是什么原因），若公司單位還沒支付給你雙倍工資，那么你都可以向公司單位獲取自己的那份雙倍工資。申請辭職與申請雙倍工資兩者意義明確，互相沒有聯(lián)系。
以上就是小編為您介紹的關(guān)于未簽訂勞動合同雙倍工資怎么計算的相關(guān)內(nèi)容，在進(jìn)行雙倍工資計算的時候，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。