稅前工資和稅后工資的區(qū)別在于薪資所得的綜合為稅前工資，稅后工資就是扣除五險一金之后，勞動者實際到手的工資。稅后工資的計算公式為稅后收入=稅前收入-（個人社保繳費+公積金繳費）-個人所得稅。
一、稅前工資和稅后工資的區(qū)別
稅前工資和稅后工資的區(qū)別：
稅前工資：每家公司的工資形式不一樣，有些公司只有“工資”，沒有其他任何補貼，有些公司分為“基本工資、績效、補貼”等。不管公司是以什么樣的名義發(fā)放這些資金，只要是工資、薪金性質(zhì)的補貼、津貼，包括加班費、年終獎等；或者是“納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，都是要綜合來看的，這些資金的總和就是俗稱的“稅前工資”。
稅后工資：稅后工資是稅前工資扣除五險一金（個人繳納部分），再減去個稅得到的，即：稅前工資--五險一金個人繳納部分--個人所得稅=稅后工資。稅后工資就是有些人所說的“到手工資”，其實是到帳工資。
《勞動合同法》第三十條 勞動報酬用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
二、稅后工資計算公式
稅后工資的基本計算公式如下：稅后收入=稅前收入-（個人社保繳費+公積金繳費）-個人所得稅
其中：個人所得稅=（應(yīng)納稅所得-扣除標(biāo)準(zhǔn)）*適用稅率-速算扣除數(shù)應(yīng)納稅所得=稅前收入-（個人社保繳費+公積金繳費）其計算方式就是前述公式中的“（應(yīng)納稅所得－扣除標(biāo)準(zhǔn)）”。而含稅級距和不含稅級距的區(qū)別在于：含稅級距適用于由納稅人負(fù)擔(dān)稅款的工資、薪金所得。不含稅級距適用于由他人（單位）代付稅款的工資、薪金所得。稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進(jìn)行計稅的部分。稅前工資=所有收入總和-（社保和公積金）。該部分稅前工資計算結(jié)果5000元，則按征稅制分級征稅。也就是說不需要計稅的工資=5000+社保+公積金，但這5000是應(yīng)計入稅前工資的。
三、稅前稅后工資差多少
友情提醒你，稅前稅后工資的差額要依據(jù)具體的工資數(shù)額來確定，一般情況下工資越高差額越大。如果每月工資數(shù)額在5000元以下的，其工資未達(dá)到納稅起征點，也就是該稅前稅后工資沒有差額。