稅前工資和稅后工資的區(qū)別在于薪資所得的綜合為稅前工資，稅后工資就是扣除五險(xiǎn)一金之后，勞動(dòng)者實(shí)際到手的工資。稅后工資的計(jì)算公式為稅后收入=稅前收入-（個(gè)人社保繳費(fèi)+公積金繳費(fèi)）-個(gè)人所得稅。
一、稅前工資和稅后工資的區(qū)別
稅前工資和稅后工資的區(qū)別：
稅前工資：每家公司的工資形式不一樣，有些公司只有“工資”，沒(méi)有其他任何補(bǔ)貼，有些公司分為“基本工資、績(jī)效、補(bǔ)貼”等。不管公司是以什么樣的名義發(fā)放這些資金，只要是工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼，包括加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等；或者是“納稅人本人工資、薪金所得項(xiàng)目的收入，都是要綜合來(lái)看的，這些資金的總和就是俗稱(chēng)的“稅前工資”。
稅后工資：稅后工資是稅前工資扣除五險(xiǎn)一金（個(gè)人繳納部分），再減去個(gè)稅得到的，即：稅前工資--五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分--個(gè)人所得稅=稅后工資。稅后工資就是有些人所說(shuō)的“到手工資”，其實(shí)是到帳工資。
《勞動(dòng)合同法》第三十條 勞動(dòng)報(bào)酬用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
二、稅后工資計(jì)算公式
稅后工資的基本計(jì)算公式如下：稅后收入=稅前收入-（個(gè)人社保繳費(fèi)+公積金繳費(fèi)）-個(gè)人所得稅
其中：個(gè)人所得稅=（應(yīng)納稅所得-扣除標(biāo)準(zhǔn)）*適用稅率-速算扣除數(shù)應(yīng)納稅所得=稅前收入-（個(gè)人社保繳費(fèi)+公積金繳費(fèi)）其計(jì)算方式就是前述公式中的“（應(yīng)納稅所得－扣除標(biāo)準(zhǔn)）”。而含稅級(jí)距和不含稅級(jí)距的區(qū)別在于：含稅級(jí)距適用于由納稅人負(fù)擔(dān)稅款的工資、薪金所得。不含稅級(jí)距適用于由他人（單位）代付稅款的工資、薪金所得。稅前工資指交納個(gè)人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來(lái)套用國(guó)家稅法進(jìn)行計(jì)稅的部分。稅前工資=所有收入總和-（社保和公積金）。該部分稅前工資計(jì)算結(jié)果5000元，則按征稅制分級(jí)征稅。也就是說(shuō)不需要計(jì)稅的工資=5000+社保+公積金，但這5000是應(yīng)計(jì)入稅前工資的。
三、稅前稅后工資差多少
友情提醒你，稅前稅后工資的差額要依據(jù)具體的工資數(shù)額來(lái)確定，一般情況下工資越高差額越大。如果每月工資數(shù)額在5000元以下的，其工資未達(dá)到納稅起征點(diǎn)，也就是該稅前稅后工資沒(méi)有差額。