事業(yè)單位職工死亡后的待遇有領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金，并且可以按照比例進(jìn)行領(lǐng)取。事業(yè)單位職工可以兼職的，只要不給單位帶來損失即可。
一、事業(yè)單位職工死亡后有哪些待遇
事業(yè)單位職工死亡后有以下待遇：
近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
1.喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；
3.一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
二、事業(yè)單位職工可以兼職嗎
事業(yè)單位職工可以兼職，事業(yè)單位人員按規(guī)定可以兼職。自收自支人員受《勞動(dòng)合同法》調(diào)節(jié)，可以自由利用自己的業(yè)余時(shí)間。
按照《事業(yè)單位人員管理規(guī)定》，事業(yè)單位人員在下屬企業(yè)或者其他企業(yè)兼職。在取得原單位同意后，可以保留崗位、工資待遇，在企業(yè)兼職?？梢赃x擇在原單位領(lǐng)工資，或者在兼職企業(yè)領(lǐng)取報(bào)酬。
兼職期間取得發(fā)明、專利等，必須同原單位協(xié)商利益分配，不能認(rèn)為個(gè)人收入與單位無關(guān)，因?yàn)榧媛毱陂g，單位為個(gè)人保職保薪，正?？己耍瑐€(gè)人收益也是在單位支持下才取得的。兼職年限一般為兩年或者三年，期滿后，可以申請(qǐng)繼續(xù)兼職，或者也可以視個(gè)人意愿自主擇業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)，與原單位解除關(guān)系。
三、事業(yè)單位職工可以開公司嗎
事業(yè)單位職工不可以開公司。
《中華人民共和國公務(wù)員法》第五十三條第十四款規(guī)定：“公務(wù)員不得從事或參與營利性活動(dòng)，不得在企業(yè)或其他營利性組織中兼任職務(wù)”。事業(yè)單位工作人員應(yīng)適用，《中華人民共和國公務(wù)員法》第一百零六條規(guī)定，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理。