帶上你自己的設備（byod：bring-your-own-device）是一個英語縮寫詞，意思是企業(yè)員工使用自己的智能手機、平板電腦或筆記本電腦用于工作。這是一個比較新的話題，一經提出就受到了強烈的反響，支持和反對的聲音各執(zhí)一詞，互不相讓。
byod：一個真正的熱門話題
byod作為企業(yè)的一項政策引發(fā)了雙方對問題激烈的討論。
幾個月前，《自動化世界》雜志主編大衛(wèi)·格林菲爾德發(fā)表了一篇文章，聚焦于最新的多項研究成果：越來越多的公司采用byod政策。在當時的文章中，作者認為這是一個邊際應用，但越來越多的工程師使用移動設備訪問制造業(yè)自動化系統(tǒng)，現(xiàn)在已經成為一個重要話題。
事實證明，byod問題已經經過了一段時間的熱烈討論，大衛(wèi)也剛好在適當?shù)臅r機涉及這個話題，他注意到，原來的文章已經通過推特（twitter）、臉譜（facebook）和領英（linkedin）的作用，實現(xiàn)了超過50倍的共享，所以大衛(wèi)創(chuàng)建了一個圍繞byod話題的linkedin群組討論。
下面是一些在linkedin群組中討論的看法：
趨勢表明，員工希望使用byod，不管it是否認可，他們正在工作場所使用個人設備。
我認為byod潛在工作的地點是在虛擬桌面環(huán)境中。在這種情況下，我看到使用者具有規(guī)避風險、安全和遵從法規(guī)的優(yōu)勢，而不是降低硬件成本削減開支。-- 福雷斯特·愛德華茲，目標公司的高級控制工程師/材料處理網絡所有者。
......我是一個獨立的承包商，所以我做出了這種選擇，這樣可以把我的個人設備與商業(yè)設備融為一體。我的客戶嘗試給我設備，但我一直拒絕，不想要兩臺筆記本電腦，兩部手機和其他類似的設備。重點是我的設備要安全，但這是可以解決的。對于企業(yè)來說，不必對設備管理、跟蹤、交稅等這些雜事，這比高數(shù)據(jù)費和類似的事要費心。-威爾·瓦格納，高級工程師，得利滿公司顧問。
byod是一個非常糟糕的主意。企業(yè)安保完全沒有保證。數(shù)據(jù)的安全性也受到影響。如果員工拿著握有企業(yè)數(shù)據(jù)的個人設備遇到一個致命的事故會發(fā)生什么？這是對企業(yè)管理已有規(guī)范的叛逆。-- 馬杜蘇丹·錫克里，擁有人及首席導師，錫克里包裝公司。
除了linkedin組的討論，大衛(wèi)還收到來自杜魯瓦（druva）-一家集成平臺供應商 -- 提供端點備份、安全文件共享、數(shù)據(jù)丟失預防和實時分析產品的公司--關于byod主題的信息。對于druva，byod顯然是一個重要課題，公司已經整理了一些關于byod問題的有用數(shù)據(jù)，包括byod的增加和風險信息圖表，以及byod的主要驅動力--企業(yè)數(shù)據(jù)的增長。
druva普遍贊成byod這種趨勢。多項的研究表明，byod是一個現(xiàn)實， druva的發(fā)言人莎拉·帕約克說。 高德納公司（gartner）預計，到2017年超過一半的雇主會要求員工帶自己的設備，到2018年，70％的員工將在智能設備上進行他們的工作。此外，數(shù)據(jù)表明，byod是員工想要的，使用它對組織也有利。要做到這一點，員工需要采用相應的措施，保護公司的數(shù)據(jù)，無論數(shù)據(jù)是在中央文件服務器還是在自己的平板中。
作為核研究公司（nucleus research）的論點， nucleus research的報告中說byod性價比不高 ：byod帶來的好處難以量化。2012年在ipass的研究報告說，在byod環(huán)境中的員工，每周往往多工作5至20小時，報告說57％的員工每周至少多工作10小時。
趨勢表明，員工希望byod，不管it是否認可，他們在工作場所使用個人設備，帕約克說。有84％的員工報告，他們已經在工作中使用自己的智能手機，根據(jù)kraa安全公司建議，企業(yè)需要把重點放在端點設備保護企業(yè)數(shù)據(jù)的問題上，無論它是業(yè)務型筆記本還是個人平板，她說。以數(shù)據(jù)為中心的方式已經轉移到byod和移動設備上，而不能只專注于服務器，這要使組織確保他們的數(shù)據(jù)受到保護，無論設備損壞還是丟失。
byod：在制造業(yè)的第一手經驗
正如大衛(wèi)所說，在他《自動化世界》撰寫第一篇byod的文章時，做夢也沒有想到這將是我們許多讀者的一個核心問題。然而，在《自動化世界》linkedin群組的隨后討論表明，對很多讀者來說byod已經成為一個敏感的話題。
之后，大衛(wèi)收到了一封來自讀者的郵件，分享了他的第一手經驗，作為工程師的一段經歷：從一家沒有byod政策到一家使用這項政策公司的一個轉變。因為他提供了相當多的公司政策細節(jié)，所以讀者要求匿名。下面就是他關于byod的經驗：
這一年，我從索尼公司一個生產部門工程管理職位，換到一家一級汽車供應商的管理職位。我來說說byod的兩個方面。
在索尼，對知識產權安全的要求非?？量蹋x開辦公室時要進行全身掃描，在筆記本電腦上沒有usb端口，設備上沒有云連接，等等） ，因此，在工作環(huán)境中不允許使用任何類型的個人電子設備。個人手機、ipod、平板電腦，甚至是gps將被沒收，并通過掃描驗證：沒有任何形式可以盜版、偷盜或'消費' 的介質 。需要用于工作的設備（筆記本電腦、平板電腦和智能手機）都由it部門專門格式化，完全由公司買單，貼上唯一序號的安全標簽，唯一的用戶就是我個人。這完全是為我好，我很適應這個政策，每年都會更換一套新設備，不受語言、文本和數(shù)據(jù)的限制，最重要的是不用關心國際漫游。它只對我和公司工作。每月我用于無線設備的費用和公司的計劃是非常低的。我每月的總賬單不超過120美元。
在職業(yè)生涯的路徑改變后，我也經歷了byod文化的洗禮。我新到的公司每月僅能報銷40美元的無線賬單，只提供一臺筆記本電腦。因此，在智能手機方面的投入僅取決于我自己， 選擇是否使用成了我的責任（包括國際漫游，這個成本非常高），雖然平板電腦在遠程工作時提供了非常好的效率優(yōu)勢，但費用100 ％得由我出（無論是設備還是月租費）。我使用的設備雖沒什么優(yōu)勢，但沒有it部門管理。我每月的帳單是160美元，使用與索尼類似的設備，所以我的購買力作為個人消費肯定是很少的。按照我的情況，公司僅報銷了很小的部分（每月 40美元，只是與威瑞森（verizon）分享一切計劃的智能手機費用） ，這個減少的錢，是因為沒有it部門參與管理，且降低了安全等級。對公司而不是對雇員， byod確實節(jié)省了成本。對新工作我非常滿意，我相信我做了對我未來和我家人的最佳選擇，我確實喜歡公司提供的設備，并不介意設備是否安裝了什么安全鎖。