一、職工得病如何解除勞動(dòng)合同關(guān)系
職工得病不可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。如果員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，來(lái)解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
二、單位提出解除勞動(dòng)合同能領(lǐng)失業(yè)金嗎
單位提出解除勞動(dòng)合同能領(lǐng)失業(yè)金，但要符合以下要件：
1.公司解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有求職要求；
2.已繳納失業(yè)保險(xiǎn)金十二個(gè)月以上；
3.公司解除或終止勞動(dòng)合同后六十日之內(nèi)前往辦理領(lǐng)失業(yè)金手續(xù)的。
三、違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算即按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。