企業(yè)沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有什么影響
如果企業(yè)自用工之日起未滿一個(gè)月沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位簽訂；自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年故意未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二倍工資不得超過十一個(gè)月。企業(yè)沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有什么影響的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。