休息權(quán)是勞動者基本的權(quán)利，尤其是在法定的節(jié)假日尤其是在法定的節(jié)假日是要放假的，就國家規(guī)定節(jié)假日公司不放假咋辦、勞動法對勞動者休息休假權(quán)利有哪些、勞動法規(guī)定勞動者不享受當年休息休假，以下由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。
一、國家規(guī)定節(jié)假日公司不放假咋辦
國家規(guī)定節(jié)假日，公司如果不放假就可以要求其支付三倍工資。如拒不支付也不執(zhí)行的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，因為這是違反勞動法的行為。
根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：
（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
二、勞動法對勞動者休息休假權(quán)利有哪些
（一）年休假
是我們各行各業(yè)的勞動者都相對比較熟悉的休假，年休假是指連續(xù)工作一年以上的，每年選擇一次連續(xù)的帶工資的休假時間。休假天數(shù)需根據(jù)其資歷、崗位等情況有所區(qū)別，最多不超過兩周；不允許用人單位以公費旅游的形式變相折抵年假。
（二）婚喪假
職工本人結(jié)婚或直系親屬死亡時由單位領(lǐng)導批準，可享受一至三天的婚、喪假。職工所處外地的，可以根據(jù)路程遠近，給予路程假。
（三）病假和事假
病假一般要求憑醫(yī)生診斷證明方可請病假。病假的長短需要視病情確定，但最長不能超過《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的期限。
事假一般需要經(jīng)公司同意后，方可休假；事假的長短取決于公司批準。
（四）工傷假
根據(jù)《工傷保險條例》：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
（五）產(chǎn)假
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育１個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿４個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿４個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
值得注意的是，部分的特殊行業(yè)可以根據(jù)自身的經(jīng)營特點向相關(guān)單位申請不定時的工作時間。
三、勞動法規(guī)定勞動者不享受當年休息休假
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿１年不滿10年的職工，請病假累計２個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計３個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計４個月以上的。
（六）勞務派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全部應享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。
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