一、開除員工怎么證明
開除員工的證明方式是開具一份離職證明。員工被開除，用人單位應(yīng)當(dāng)在開除時出具離職證明。用人單位違法未出具的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職證明作用：證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系；證明按照正常手續(xù)辦理離職；明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；可以憑此轉(zhuǎn)移勞動者人事關(guān)系、社保、公積金等。
離職證明應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動者姓名、性別、工作年限、工作崗位、解除或者終止勞動合同的事由、勞動合同期限、離職時間等。
開離職證明必須要蓋“鮮章”，也就是離職證明復(fù)印是無效的，同時蓋的章必須是單位的公章或者人事章。
二、開除員工需要提前多久通知
開除員工需要提前三十天通知。這種情況一般是勞動者無過錯，但是卻不能勝任現(xiàn)在的工作的，此時用人單位支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。如果是勞動者存在過錯的，則無需提前三十天通知。
《勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
三、被公司開除后多久可以申請仲裁
友情提示您，被公司開除后的一年內(nèi)可以申請仲裁。公司辭退員工產(chǎn)生勞動糾紛的，員工可以在公司辭退后一年內(nèi)向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。公司與用人單位簽訂勞動合同的，公司不能隨意解除勞動合同，非法解除勞動合同要承擔(dān)法律責(zé)任。
勞動者被辭退的，可以在被辭退之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。被辭退在某些情況下是可以申請勞動仲裁的。勞動者如果被用人單位違法辭退，可以申請勞動仲裁來依法維權(quán)，但需要勞動者拿出足夠的證據(jù)來證明被單位違法辭退的事實，否則仲裁機構(gòu)將很難支持勞動者的訴求。此時還需要注意申請勞動仲裁的期限。