孕婦也是有法定的產假的，這段時間公司或者單位都是不能無故與孕婦解除勞動合同的。那就會有人擔心到工資的問題。哺乳期的工資有沒有以及是誰發(fā)是他們最為關心的。那么，哺乳假工資誰給發(fā)？接下來，小編來為大家詳細地解答，希望對大家有幫助。
一、哺乳假工資誰給發(fā)
由用人單位發(fā)工資，請３個月、６個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的百分之八十發(fā)給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。
請一年（含法定產假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務（崗位）津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。
哺乳假一年（寶寶出生后一年計算），可以享受每天兩次半小時的哺乳時間，可以合并為１小時。提前一小時下班或晚上班１小時（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。
（一）哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時間單胎為三十分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發(fā)。
（二）嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
（三）確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息１-2天。
（四）女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。
（五）實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。
（六）男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。
二、哺乳假一小時扣工資嗎？
哺乳假期間，由用人單位正常支付工資，不能扣工資。女職工處于哺乳期的，依法有哺乳假：每天１小時哺乳時間；每多哺乳１個嬰兒每天增加１小時哺乳時間。
法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條：對哺乳未滿１周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排１小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳１個嬰兒每天增加１小時哺乳時間。
三、哺乳假是從產假開始算嗎？
哺乳假是從產假期滿后開始算。哺乳假是指在女方產假期滿后，用人單位應當在工作日內安排不少于１小時的哺乳時間，其視作工作時間。女職工較多的用人單位還應為哺乳期的女職工建立相應的衛(wèi)生室、休息室等設施。
以上就是小編為大家整理的有關哺乳假工資誰給發(fā)的相關的法律知識。總而言之，哺乳假的工資由用人單位發(fā)，按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的百分之八十發(fā)。若大家還有其他的法律問題想要了解的話，歡迎咨詢律師，為您提供最專業(yè)的解答。