一、簽過合同后可以提前離職嗎
簽過合同后可以提前離職的。試用期內(nèi)，需要提前三天向用人單位申請離職；勞動者轉(zhuǎn)正后解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位；用工期間內(nèi)，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
二、違約辭職要交違約金嗎
違約辭職要交違約金。勞動者違反服務(wù)期約定或者競業(yè)禁止約定的需要支付違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
第二十二條第二款規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
三、辭職后工資多長時間結(jié)清
辭職后工資一般次月結(jié)清。正常來說辭職后的工資是要在下個月的發(fā)工資的時候一起發(fā)放的，下個月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會在當(dāng)天結(jié)清。根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。