勞動法事業(yè)單位職工病假規(guī)定是工作人員患病需要請假需要向領(lǐng)導(dǎo)遞交病假條，并報人事科備案，門診開的病假條最多一個月時間，需要結(jié)合患者自身情況確定。
一、勞動法事業(yè)單位職工病假規(guī)定
勞動法事業(yè)單位職工病假規(guī)定：機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報人事科備案；事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報辦公室主管人事同志備案；一般機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員請病假都是直接要向主管的領(lǐng)導(dǎo)遞交病假條的，而且事后人事科要進(jìn)行報備。
二、門診可以開病假條最多幾天
門診可以開病假條最多30天左右，也就是一個月的時間。開假條的時候，醫(yī)生會結(jié)合患者自身的情況來決定休息天數(shù)。按照醫(yī)院規(guī)定，每次給患者開假條，一般的大夫只給你開一個星期，最多的也只能開一個月。病房的患者都經(jīng)過一段時間住院，出院時會有一個“診斷證明書”，如果需要在家休養(yǎng)一段時間，在處理這一欄中可以要求醫(yī)生寫明休息多長時間，辦理好費(fèi)用后統(tǒng)一在出入院處蓋醫(yī)院的醫(yī)療專用章。
三、請病假需要提供哪些證明
請病假一般需要提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷本之類的。但是一般來說，沒有用人單位去計較這么多的。但是有的用人單位必須要要求提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明，小診所的都不可以。
《民事訴訟法》第六十三條證據(jù)包括：
（一）當(dāng)事人的陳述；
（二）書證；
（三）物證；
（四）視聽資料；
（五）電子數(shù)據(jù)；
（六）證人證言；
（七）鑒定意見；
（八）勘驗筆錄。
證據(jù)必須查證屬實，才能作為認(rèn)定事實的根據(jù)。