延長員工的試用期合法嗎
延長員工的試用期犯法，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。用人單位延長試用期的，勞動(dòng)者不同意的就解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過法律的途徑維護(hù)自己的權(quán)利。延長員工的試用期合法嗎的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。