公司項(xiàng)目所需人員采用外部招聘形式的相關(guān)說明有哪些？
1）公司項(xiàng)目人員的外部招聘需要根據(jù)崗位和級(jí)別的不同采取有效的招聘渠道組合，可采用的渠道有以下5種。
①員工推薦。公司鼓勵(lì)員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。
②媒體招聘。通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。
③招聘會(huì)招聘。通過參加各地人才招聘會(huì)招聘。
④校園招聘。每年春季公司將招聘信息及時(shí)發(fā)往有關(guān)學(xué)校畢業(yè)分配辦公室，并有選擇地參加專業(yè)對(duì)口的院校人才交流會(huì)。
⑤委托獵頭公司招聘。高級(jí)管理和技術(shù)職位可委托獵頭公司招聘。
（2）項(xiàng)目人員的外部招聘工作由人事部主管，其他部門配合，必要時(shí)公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參加。
（3）項(xiàng)目人員進(jìn)行外部招聘時(shí)需要根據(jù)不同招聘崗位、數(shù)量、招聘對(duì)象的來源與范圍以及新員工到崗時(shí)間和招聘預(yù)算設(shè)計(jì)招聘信息發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道與范圍。
第1條公司對(duì)外招聘項(xiàng)目人員時(shí)，招聘專員需要提前準(zhǔn)備好以下招聘資料。
（1）公司及項(xiàng)目簡(jiǎn)介。項(xiàng)目簡(jiǎn)介要用簡(jiǎn)練概括的語言描述出公司的整體形象和項(xiàng)目的基本情況，以便于應(yīng)聘者了解。招聘項(xiàng)目的技術(shù)人員和高層管理人員時(shí)簡(jiǎn)介需要詳細(xì)具體。
（2）應(yīng)聘注意事項(xiàng)。讓應(yīng)聘者清楚地了解應(yīng)聘資格、考試選拔方法和崗位工資待遇等。
第12條招聘專員在人員招聘前通過相關(guān)媒體發(fā)布的招聘廣告的內(nèi)容需要完整、詳實(shí)，包括公司及項(xiàng)目簡(jiǎn)介、應(yīng)聘注意事項(xiàng)及應(yīng)聘者需提交的個(gè)人資料。
第2條外部人員應(yīng)聘公司項(xiàng)目的相關(guān)職位時(shí)需要提交下列資料。
（1）應(yīng)聘申請(qǐng)表，且注明應(yīng)聘職位。
（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷，注明聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、成果、個(gè)人興趣愛好等信息。
（3）各種學(xué)歷、技能、成果（包括獎(jiǎng)勵(lì)）證明（復(fù)印件）。
（4）身份證（復(fù)印件）。