一、工資證明實(shí)發(fā)工資怎么開
工資證明實(shí)發(fā)工資應(yīng)當(dāng)由用人單位開具。在職證明應(yīng)當(dāng)包括職工的姓名、年齡、所在的部門以及崗位等；注明公司名稱、收入人的職務(wù)以及工作年限；收入可以寫月收入，也可以寫年收入。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。
二、工資證明的用途
工資證明的用途為在申請信用卡或者辦理其他銀行業(yè)務(wù)的時(shí)候證明申請人的還款能力。許多人在要求單位開具工資證明的時(shí)候并不知道標(biāo)準(zhǔn)的收入證明是什么樣的格式，導(dǎo)致很多收入證明無法使用。工資證明是在信用卡審核時(shí)初始信用額度的主要參考內(nèi)容之一，直接反應(yīng)辦理人的還款能力。
三、工資證明能證明存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
工資證明可以用來證明存在勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定，在沒有勞動(dòng)合同的時(shí)候，工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄可以作為證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，因此，如果有勞動(dòng)合同的，用勞動(dòng)合同，沒有的，則可以使用工資記錄。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條 成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系參考以下因素：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。