有償解除勞動(dòng)關(guān)系需要注意的問(wèn)題有哪些
有償解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：堅(jiān)持民主與自愿的原則；做好有償解除勞動(dòng)關(guān)系人員管理的接續(xù)工作；積極為有償解除勞動(dòng)關(guān)系人員及其子女就業(yè)創(chuàng)造條件；加強(qiáng)對(duì)有償解除勞動(dòng)關(guān)系人員中黨員的管理；其他。有償解除勞動(dòng)關(guān)系需要注意的問(wèn)題有哪些的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。