一、工資發(fā)錯了可以追回嗎
工資發(fā)錯了可以追回的，工資發(fā)錯時，員工屬于不當?shù)美?，給單位造成了損失，應當將取得的不當利益返還受損失的人。
不當?shù)美?，是指沒有合法依據(jù)，有損于他人而取得利益。不當?shù)美姆墒聦嵃l(fā)生以后，就在不當?shù)美伺c利益所有人(受害人)之間產(chǎn)生了一種權(quán)利義務關系，即利益所有人享有不當?shù)美颠€請求權(quán)，屬于債權(quán)，即有權(quán)請求不當?shù)美朔颠€不應得的利益，不當?shù)美哂辛x務返還。
二、拖欠工資老板會受到什么處罰
1.由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金；
2.如果以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，構(gòu)成犯罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
三、工資包括五險一金么
工資不包括五險一金。工資總額由下列六個部分組成：津貼和補貼；計件工資；計時工資；獎金；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。
《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。