一、勞務合同可以認定工傷嗎
勞務合同不可以認定工傷。勞務合同是屬于勞務關系而不是合同關系，勞務人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。
二、勞務合同與承攬合同有什么區(qū)別
1.目的不同。勞動合同目的在于提供勞務，承攬合同則在于一定工作的完成，雖然涉及到勞務，但其目的不在于勞動本身，而在于勞動成果，勞動本身僅為獲得其成果手段；
2.要求不同。勞動合同中，不管勞動是否有成果，均能獲得報酬；而承攬合同如果沒有成果時，則不能獲得報酬；
3.獨立性不同。勞動合同中，勞動者提供勞務，需要服從相對方的安排，其工作具有相對從屬性；而承攬合同中，承攬人的工作具有獨立性；
4.承擔責任不同。勞動合同中，勞動者因為執(zhí)行職務侵害他人權利時，通常是先由單位先行承擔，如勞動者有過錯，其后按照其過錯大小承擔責任；而承攬人在承攬過程中的侵權行為的損害賠償責任，通常由直接承攬人承擔；
5.勞動關系不同。勞動合同反映的是用人單位與勞動者個人之間的以勞動報酬、勞動福利等為核心而發(fā)生的合同關系；而承攬合同反映的是兩個平等的民事主體之間，一方為另一方提供工作成果而發(fā)生的合同關系。
三、勞務派遣合同簽訂期限
勞務派遣合同的簽訂期限是二年以上。勞務派遣單位需要與被派遣的勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，并按月向其支付勞動報酬。具體的合同期限和報酬等重要條款可由單位和勞動者協(xié)商確定。