現(xiàn)在在招工的時候是不能去招收童工的，如果招收童工是需要去進(jìn)行處罰的，現(xiàn)在也會有很多的人會去找暑假工的，對于暑假工的年齡就是需要去好好了解清楚的，所以招16歲以上的暑假工違法嗎？下面小編給大家介紹一個相關(guān)的知識點(diǎn)。
一、招16歲以上的暑假工違法嗎
年滿16周歲去打暑假工是不違法的。在中國，如果未滿16周歲的兒童或少年工人稱為童工，在法律上是嚴(yán)禁用人單位使用童工的。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”
二、雇傭未成年工暑假工違法嗎
未成年工，是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，也稱青少年工人。是勞動法的主體,享有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。
未成年工是合法勞動者，其合法權(quán)益法律有明確規(guī)定，也受到法律的確實(shí)保護(hù)，而童工一般為法律堅決禁止使用，只有在特殊情況下，經(jīng)一定機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，履行一定程序才得以允許。我國法律規(guī)定用人單位是可以雇傭未成年工的。所以雇傭16-18歲的未成年工，是合法的。
《未成年人保護(hù)法》第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。
三、非法使用童工怎樣判決處罰
非法使用童工的判決之罰款處罰
對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：
(一)使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600——1200元。
(二)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的，每使用一名童工，罰款300——600元。
(三)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300——600元。
(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600——1200元。
第四條對違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：
(一)對單位使用童工的，根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)。
(二)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500——3000元。
(三)為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500——3000元。
第五條有下列行為之一的，在原罰款標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上再加重罰款三倍：
(一)數(shù)次(兩次及其以上，下同)使用童工的；
(二)長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的；
(三)數(shù)次介紹或者一次介紹多名童工的；
(四)數(shù)次為童工出具假證明的。
以上就是小編關(guān)于招16歲以上的暑假工違法嗎的相關(guān)介紹，招收16歲以上的暑假工其實(shí)不是屬于違法的行為，也不算是童工了，但是在雇傭的過程中，其實(shí)是不能招收童工的，如果有不明白的可以咨詢律師。