勞動者離職需要提前提交離職申請書，要按照流程辦理離職，就微信里提出辭職算不算正式辭職、離職后工資多久必須結(jié)算、按照勞動法辭職提前要多久向用人單位提出申請，以下由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。
一、微信里提出辭職算不算正式辭職
勞動者的離職報告以書面形式申請并拍照以發(fā)微信形式發(fā)給領(lǐng)導，如果用人單位認可該辭職報告的，是算正式辭職的，勞動者辭職，最好以書面的形式提前一個月通知用人單位，這樣便于保留相關(guān)的證據(jù)。
（一）個人提出離職分三種情況：
１、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作１年支付１個月工資）及辦理離職手續(xù)等；
２、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
３、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前３天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
（二）勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
二、離職后工資多久必須結(jié)算
勞動法中沒有規(guī)定離職后多久把工資結(jié)算完的規(guī)定，但是《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請勞動仲裁。
三、按照勞動法辭職提前要多久向用人單位提出申請
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
（一）依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期３天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；
（二）依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；
（三）勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
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