公司改制需要通知員工嗎
公司改制需要通知員工。公司改制前的債權(quán)、債務(wù)由改制后的公司承繼，原勞動合同繼續(xù)有效。公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的，可以與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同約定的內(nèi)容。公司改制需要通知員工嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。