帶薪休假一天多少錢應當是按照勞動者的原工資待遇標準進行計算，勞動者享有與正常工作期間的相同工資收入。帶薪休假是可以分開休的，但一般不跨年度休假。
一、帶薪休假一天多少錢
帶薪休假一天的工資計算如下：
1.職工享受與正常工作期間相同的工資收入；
2.計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、帶薪休假可以分開休嗎
帶薪年休假能分開休，根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。
三、帶薪休假有哪些
1.年假。連續(xù)工作1年以上的，均可享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，國家法定休假日、休息日及職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
2.病假。
3.工傷假。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可適當延長，但延長不得超過12個月。
4.婚假。根據(jù)國家的相關規(guī)定，婚假一般為3天。
5.產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
6.喪假。國企職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可根據(jù)具體情況由單位酌情給予1至3天喪假。
7.探親假。