產(chǎn)假時(shí)間算周末，產(chǎn)假一般為98天，特殊情況可以適當(dāng)延長(zhǎng)。陪產(chǎn)假報(bào)銷流程是員工有購(gòu)買保險(xiǎn)的，由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)，一般按照所在地社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付，沒(méi)有購(gòu)買保險(xiǎn)的，按照合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
一、產(chǎn)假時(shí)間算不算周末
產(chǎn)假時(shí)間算周末。產(chǎn)假包含周末及法定節(jié)假日。友情提示您，根據(jù)中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法正常產(chǎn)假為98天，晚育增加30天，剖腹的話再增加15天，法定節(jié)日和周末都包含在里面。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法全文》 第五十六條，職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：
(一)女職工生育享受產(chǎn)假;
(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。
二、陪產(chǎn)假報(bào)銷流程是什么
陪產(chǎn)假報(bào)銷流程是如下：
1.若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。
2.若是用人單位沒(méi)有為員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。
三、女職工產(chǎn)假待遇有哪些
女職工產(chǎn)假待遇有如下：
1.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
3.對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
4.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
5.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。