在職場生活中，當遇上節(jié)假日的時候，用人單位要求進行加班的情況之下，工資是可以雙倍以上的，那么節(jié)假日工資發(fā)放規(guī)定？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、節(jié)假日工資發(fā)放規(guī)定
節(jié)假日加班工資是法律賦予我們的權(quán)利，《勞動法》關(guān)于節(jié)假日和加班工資計算標準有明確的規(guī)定?！秳趧臃ā分幸?guī)定節(jié)假日的范圍為：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日（清明、端午、中秋）。
《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。
二、暑假工工資規(guī)定
暑假工工作待遇的最低標準也就是各地出臺的勞動者最低工資標準，它是因地而異的，不同發(fā)達程度的城市其勞動者工資最低標準也是不同的，暑假工是屬于勞動者的范疇的。 最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。 暑假工定性為勤工儉學，根據(jù)《教育部財政部關(guān)于印發(fā)＜高等學校勤工助學管理辦法＞的通知》，校外勤工助學的酬金應當不低于學校當?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標準，具體應當由用人單位、學校和學生在簽訂三方協(xié)議進行約定。
三、辭職工資發(fā)放的規(guī)定是什么
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔法律責任。第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?br>以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于節(jié)假日工資發(fā)放規(guī)定的相關(guān)知識，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。