在現(xiàn)實生活中，對于勞動者而言，獎金是一種激勵員工的勞動，有些用人單位會將獎金當成工資里的一份，也有些并不會，那么獎金算工資的一部分嗎？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、獎金算工資的一部分嗎
獎金屬于工資。根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國務院批準1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布）的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
（一）計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資;新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）;運動員體育津貼。
（二）計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
（三）獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括:生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。
（四）津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
（五）津貼。包括:補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，及其他津貼。
（六）物價補貼包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
（七）加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
二、十三薪是績效獎金嗎
通常是指工作期滿一年后，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發(fā)放13薪。
三、獎金個人所得稅計算方法是怎樣的?
（一）發(fā)放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
（二）當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=（年終獎-（3500-月工資））*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-（3500-月工資）除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
這里我們以一個示例進行計算演示：
小王在2013年12月工資6000元，同時領到2013年的年終獎20000元，當月所需繳納的個人所得稅如下：
1、當月工資個人所得稅=（6000-3500）*10%-105=145元
2、年終獎個人所得稅=20000*10%-105=1895元
當月個人所得稅總額=145+1895=20
以上就是小編為您詳細介紹關于獎金算工資的一部分嗎的相關知識，總的來說，獎金其實是不屬于工資的用人單位可以跟你發(fā)獎金也可以不發(fā)獎金，這一點我們要清楚。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。