離職必須要提前一個(gè)月嗎？
離職如果是在試用期只需要提前三天通知用人單位即可，如果是轉(zhuǎn)正之后必須要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位，勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職必須要提前一個(gè)月嗎？的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者的賠償責(zé)任
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。