根據(jù)我國法律規(guī)定，在試用期間內，勞動者提前三天與用人單位申請即可離職。試用期多久才可以離開，試用期是否可以立刻辭職以及應該如何提起離職程序，教師的試用期辭職參照勞動法的相關規(guī)定。關于教師試用期辭職幾天可以走，以下由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。
一、教師試用期辭職幾天可以走
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?br>需要特別注意的是，通知與辭職申請不是同一回事，如果勞動者提出辭職申請遲遲不被企業(yè)批準，可以提前三天以個人名義向企業(yè)出具勞動合同解除通知書，通過企業(yè)郵箱等方式送達，通知書的送達可以留存證據(jù)，以免后續(xù)產生糾紛。
用人單位解除勞動合同必須具有法定理由，而勞動者辭職是不需要說明理由的，這是《勞動法》對勞動者的傾斜性保護。當然，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除了因提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓所約定的服務期以及競業(yè)限制這兩種情形之外，不得約定由勞動者承擔違約金。
這就是說，勞動者提前解除勞動合同盡管不需要理由，卻應當提前30日以書面形式通知用人單位；在試用期內提前解除勞動合同，應當提前3日以書面形式通知用人單位。否則也屬違約，用人單位可以依法向其主張未提前通知而帶來的實際損失。
根據(jù)我國《勞動法》第一百零二條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任?！睆睦碚撋现v，用人單位可以向法院主張因員工違反《勞動法》的規(guī)定解除勞動合同而造成的經濟損失。但就損失的賠償問題如果引發(fā)爭議，有關部門會結合個案的實際情況進行審查。首先會查明勞動者的離職是否違反了《勞動法》中關于解除勞動合同的相關規(guī)定，其次是公司的損失是否實際發(fā)生，最后是損失的發(fā)生與勞動者的離職是否存在因果關系。
如果勞動者未經用人單位同意提前就走，單位還有權利在書面通知解除三十天后再履行離職手續(xù)義務。什么是離職手續(xù)義務呢？《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！?br>二、教師試用期可以立即辭職嗎
可以辭職，但須提起三天通知單位。
法條參考：
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、試用期員工辭職流程怎么走
試用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手簽辭職報告，工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。
具體辭職流程如下：
（一）提前3天遞交手簽辭職報告給直接領導；
（二）直接領導批準后轉交人事部，人事部轉交財務部備案；
（三）試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結束后和離職證明等整理成離職資料；
（四）交接工作完畢，公司離職流程結束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領取離職資料；
（五）正式離職后，若有社?；蚬e金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉移單用于公積金轉移等。
教師試用期內辭職應當提前三日告知用人單位，遞交辭職報告，待工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。以上就是小編為大家整理的教師試用期辭職幾天可以走的相關內容。