婚假規(guī)定在《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》中查，一般婚假可以休一到三天。婚假工資一般是按照合同約定的工資來計算的，用人單位不能克扣。
一、婚假規(guī)定在哪里查
婚假規(guī)定可以在《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》中查詢，正常情況下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：
1.職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
2.職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
3.在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。
4.以上規(guī)定從本通知下達之月起執(zhí)行。
二、婚假工資怎么算
婚假工資按勞動合同約定的工資計算，簽有集體合同，且集體合同工資高于勞動工資，按集體合同的工資計算；沒有簽訂任何合同或者協(xié)議的，婚假假期工資的計算方式是按當事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算；其他。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
三、婚假多久休完
國家沒有規(guī)定婚假的有效期，即沒有規(guī)定婚假必須在登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后多長時間內(nèi)休完。對于婚假的有效期，雖然國家沒有強制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會作出相應(yīng)的規(guī)定，有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個內(nèi)休完，有的是半年內(nèi)，有的是一年，等。單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當遵守。同時，既然是婚假，那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長時間后休。友情提示，婚假應(yīng)當一次性休完。