法定節(jié)假日工資怎么計(jì)算
用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，不得以安排補(bǔ)休為由拒絕支付。若是用人單位有存在不按工資的百分之三百的工資報(bào)酬的情形，勞動者可以向勞動部門進(jìn)行投訴。法定節(jié)假日工資怎么計(jì)算的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。