在工廠進(jìn)行打工的時候，有一些工廠是會出現(xiàn)有不符合法律規(guī)定的情況的，對于勞動者來說，離職也是自己的自由，那么工廠不批離職怎么辦？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、工廠不批離職怎么辦
可以提前一個月遞交辭職報告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據(jù)勞動合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動關(guān)系，可以依照勞動合同法第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動合同法第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。
遞交辭職（要有書面證明，帶時間的，就是通常意義上的辭職信）申請即可，自己一定要留底，要有老板的簽字證明，或者帶時間的電子郵件也可以做證明。
不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，只要書面通知到位即可，時間到就可以離開，公司要結(jié)算工作、不能以此為由扣工資。
如果公司有違反，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
二、辭職不批可以報警嗎?
辭職不批可以報警，但是報警一般解決不了問題。建議提前30天書面向單位提出離職申請，完成工作交接。如果30天后公司還不讓走，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴維權(quán)或者直接去勞動仲裁委員會申請仲裁。
三、交辭職了公司不批合法嗎
交辭職了公司不批不影響勞動者的離職。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于工廠不批離職怎么辦的相關(guān)知識，工廠如果不批離職的話，是可以選擇提前30天進(jìn)行通知之后自行離職的，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。