員工主動向公司或者用人單位提出辭職的話，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，只有雙方協(xié)商一致解除勞動合同和用人單位違法解除才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下面是小編為大家?guī)砺毠まo職需要給補(bǔ)償金嗎的全部內(nèi)容。希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問題，當(dāng)然大家也可以咨詢。
一、職工辭職需要給補(bǔ)償金嗎
一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、職工辭職的方式有哪幾種
關(guān)于員工辭職的方式包括以下三種：
1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。
2、員工主動辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)離職。勞動部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機(jī)密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
3、滿足法定條件的無條件辭職。
三、職工辭職的原因
1、對現(xiàn)有待遇不滿意
任何人來職場都是為了賺錢，不論你懷著多么崇高的信念，為了實(shí)現(xiàn)自我的價值，要是不能保障基本的物質(zhì)需求，這些理想都成了鏡花水月。大多數(shù)員工選擇辭職，主要原因是對現(xiàn)有的待遇不滿意。這并非說你給的薪水太低了，而是別的地方又更高的待遇?；蛟S工作更加的辛苦，但有些人愿意趁著年輕多賺點(diǎn)錢。想要改變這種現(xiàn)狀，可以試著給員工調(diào)換工資高的崗位，滿足了他對薪資的要求，他就不會辭職了。
2、人際關(guān)系搞不好
這世上大部分的煩惱，都是源自人際關(guān)系。職場是個勾心斗角的地方，不論你從事何種職業(yè)，都會遇到職場小人。有些人非常的聰明，能夠看穿職場小人的把戲，不會在人際交往上面吃虧，工作也能得心應(yīng)手。而有些員工性格比較老實(shí)，沒有那么多壞心眼，對別人沒有多少防備。這樣的員工在職場很容易遭到排擠，工作非常的不開心。并非所有人都有臥薪嘗膽的隱忍力，長期在工作中受氣，任何人都會辭職。作為公司的管理者，你要多關(guān)心員工的動態(tài)，不要欺負(fù)老實(shí)人，他們才愿意留下來
3、工作沒有前途
一般辭職都是新人比較多，一旦過了試用期，在公司待上一年半載就不會辭職了。老員工辭職的代價太大了，要放棄多年經(jīng)營的人脈，還要到陌生的環(huán)境重新開始，年齡上也不占優(yōu)勢了。一般老員工不到萬不得已的程度，他們不會輕易的辭職。如果有工作五年以上的老員工選擇辭職，這多半是對公司的前途很不滿意。他們可能做事比較勤奮，個人能力也還算可以，只可惜始終得不到重用的機(jī)會。起先還能耐著心思尋找機(jī)會，隨著時間的推移，漸漸對公司越來越失望，不得已走上了辭職的道路。
以上就是小編為大家?guī)砺毠まo職需要給補(bǔ)償金嗎的全部內(nèi)容。員工如果要想辭職的話，應(yīng)當(dāng)提前一個月向公司人事部門提交辭職信，而非突然辭職。如果你還有更多的法律問題，歡迎咨詢相關(guān)律師，他們會為你進(jìn)行專業(yè)的解答。