現(xiàn)在離職的現(xiàn)象越來(lái)越多，大家在工作中不開(kāi)心或者發(fā)展不好等等原因都會(huì)選擇離職，那么對(duì)于網(wǎng)簽的工作我們要怎么辦理離職手續(xù)呢，很多都不了解，接下來(lái)就讓小編為大家?guī)?lái)網(wǎng)簽辭職怎么辦理的詳細(xì)知識(shí)，一起來(lái)看看吧。
一、網(wǎng)簽辭職怎么辦理
你可以提出書(shū)面的辭職書(shū)交給公司，如果公司不批，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)求助，可以用法律來(lái)解決，因?yàn)榫W(wǎng)簽上沒(méi)有注明時(shí)間就代表著沒(méi)有法律效益。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
二、辭職需要提前多久
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”
因此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日、在正式錄用后提前三十日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)者辭職公司不給批怎么辦
（一）如果是提交辭職申請(qǐng)，則是員工向單位表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意向，而非單方面解除勞動(dòng)合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意辭職申請(qǐng)。
（二）如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，申請(qǐng)人也可以在30天以后離開(kāi)原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話(huà)，他可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
（三）特別提醒：?jiǎn)T工要特別注意保留曾經(jīng)提前30天向單位提交辭職信的事實(shí)，比如用ems寄辭職信。
（四）如果你解除勞動(dòng)合同的行為違反了勞動(dòng)合同約定的話(huà)，你要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
以上是小編為大家介紹的關(guān)于網(wǎng)簽辭職怎么辦理的相關(guān)知識(shí)，網(wǎng)簽員工辦理離職可以提出書(shū)面申請(qǐng)的，如果公司不批的話(huà)，那么我們可以通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)求助，解除合同。