勞動合同的變更流程怎么走
合同成立后，需要變更的流程如下：一方先提出變更勞動合同的意思表示；一方同意變更；然后雙方進(jìn)行協(xié)商，確定變更勞動合同的內(nèi)容；再訂立正式的變更后的勞動合同；最后雙方各執(zhí)一份。勞動合同的變更流程怎么走的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條
用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。
第三十四條
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。