一、提前多久通知解除勞動合同
提前30天通知解除勞動合同。
《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
二、單位勞動合同解除證明怎么寫呢
單位勞動合同解除證明的寫法是簽約勞動者全名及公司登記名稱、解除勞動關系日期、解除勞動關系的原因等等，最后交由相關負責人簽字并加蓋解除勞動關系企業(yè)的公章。
《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
三、公司違法解除勞動合同流程
1.制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，友情提醒，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。
2.應當事先將解除勞動合同理由通知工會。
3.在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
4.用人單位依照法律有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。