競業(yè)限制可以約定仲裁嗎
在我國勞動(dòng)者與公司的競業(yè)限制爭議屬于勞動(dòng)爭議，不用在協(xié)議中約定仲裁條款，直接適用勞動(dòng)仲裁前置。用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。競業(yè)限制可以約定仲裁嗎的法律依據(jù)
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。