我們知道作為銷售人員在底薪之外是有銷售提成的，但是總有銷售人員長時間的無法開單，那么賣車銷售都沒有業(yè)績會被辭退嗎、銷售業(yè)務(wù)流程是什么、銷售工資是多少，以下由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。
一、賣車銷售都沒有業(yè)績會被辭退嗎
一般銷售都是有試用期的，假如試用期度過，正式上班三個月，沒有一點業(yè)績，公司人事部會考慮你是否適合這項工作，進(jìn)兒找你面約，很大可能會被勸退。
這個問題在單位是有要求的，如果單位有這個規(guī)定，那么銷售三個月沒業(yè)績是會辭退的。但是如果沒有，那么即使沒有業(yè)績也不會被辭退。但一般而言這種情況是掙不到錢的，所以出現(xiàn)這個情況需要你努力了。
二、銷售業(yè)務(wù)流程是什么
銷售業(yè)務(wù)流程是指目標(biāo)客戶產(chǎn)生銷售機(jī)會，銷售人員針對銷售機(jī)會進(jìn)行銷售活動并產(chǎn)生結(jié)果的過程。銷售業(yè)務(wù)流程詳細(xì)劃分有九個步驟，主要包括：客戶開發(fā)、產(chǎn)品介紹、成交、跟蹤服務(wù)幾個步驟。
三、銷售工資是多少
銷售的工資不一定，每個地區(qū)的工資都不一樣，要看你在哪里了。銷售一般是底薪＋提成。底薪通常是2000——5000元不等，提成根據(jù)業(yè)績完成情況發(fā)放的。部分公司的大區(qū)經(jīng)理或者大區(qū)總監(jiān)，底薪會達(dá)到8000——12000元。
銷售人員工資模式：
（一）底薪＋業(yè)務(wù)提成＋獎金”是指銷售人員的薪酬收入由企業(yè)按期支付的基本工資、按期根據(jù)銷售業(yè)績發(fā)放的業(yè)務(wù)提成及完成企業(yè)一定銷售目標(biāo)的獎金三部分構(gòu)成。
（二）純業(yè)務(wù)提成制”也叫傭金制，指的是銷售人員的工資收入沒有固定的部分，全部由浮動工資部分組成，即由銷售人員一定比例的業(yè)務(wù)提成構(gòu)成。
（三）“純工資制”指的是銷售人員的工資就是由企業(yè)核定給予其的基本工資，不存在與其銷售業(yè)績掛鉤的工資收入部分。該薪酬模式設(shè)計的依據(jù)是平衡企業(yè)內(nèi)部崗位之間存在的相對價值關(guān)系。
（四）底薪＋獎金”指的是銷售人員的薪酬收入由企業(yè)按期支付的基本工資和完成一定銷售目標(biāo)的獎金兩部分構(gòu)成?；竟べY的獲得是穩(wěn)定的，獎金是指在銷售人員完成期初制定的銷售目標(biāo)之后給予的激勵獎賞。
（五）底薪＋業(yè)務(wù)提成”是指銷售人員的工資收入由企業(yè)按期支付的基本工資和與其銷售業(yè)績直接掛鉤的銷售提成兩部分構(gòu)成。一般情況下，銷售越是困難，銷售業(yè)績對銷售人員的主觀能動性依賴越大，則相應(yīng)的銷售業(yè)務(wù)提成比例就會相對高。
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