一、鑒定工傷沒有勞動合同怎么辦
鑒定工傷沒有勞動合同可以提交能證明存在勞動關(guān)系的其他材料，例如單位發(fā)給勞動者的工作證、服務(wù)期、單位的考勤表等。此外還要提交工傷認定申請表、醫(yī)療診斷書等材料。
《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
二、工傷傷殘鑒定后多久能得到賠償
工傷傷殘鑒定后多久能得到賠償要根據(jù)實際情況而定。勞動者在勞動能力鑒定后被認定構(gòu)成傷殘的，若是雙方對鑒定結(jié)果沒有異議，用人單位應(yīng)當向勞動者支付一次性傷殘補助金，若是勞動者提出解除勞動關(guān)系時，還應(yīng)支付一次性傷殘醫(yī)療補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金。
三、工傷的認定標準是什么
1.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
4.其他。
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的。