應(yīng)屆生是各大企業(yè)最喜歡也是最容易錄取的員工,很多企業(yè)都會(huì)在高校進(jìn)行校園招聘,為企業(yè)招聘優(yōu)秀的員工,經(jīng)過(guò)各種面試,雙方都同意后就會(huì)簽訂合同,那么校園招聘學(xué)生違約怎么辦?以下就跟著小編一起來(lái)了解一下。
一、校園招聘學(xué)生違約怎么辦
根據(jù)協(xié)議規(guī)定,若學(xué)生違約須向用人單位支付違約金。一般用人單位在意的是,學(xué)生到不到單位來(lái)上班,而不在于違約金,但若不能妥善處理,會(huì)對(duì)公司造成一些不必要的麻煩,如將來(lái)再到此校招聘時(shí),你會(huì)發(fā)現(xiàn)不少不利于你單位的言論。
二、什么是三方協(xié)議?
三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱,它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式,能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到(憑《全國(guó)普通高等學(xué)校本??飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國(guó)畢業(yè)生研究生報(bào)到證》)、用人單位正式接收后自行終止。
三、三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別:
三方就業(yè)協(xié)議書(shū)不同于勞動(dòng)合同:
(一)三方就業(yè)協(xié)議書(shū)是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的,主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書(shū)制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定,有效期為:自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù),有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)(注:在到用人單位報(bào)到前),就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書(shū)”,畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。
(二)就業(yè)協(xié)議是三方合同,它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面,三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立;而勞動(dòng)合同是雙方合同,它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。
(三)畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份,但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾,以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
以上就是小編為你詳細(xì)介紹校園招聘學(xué)生違約怎么辦的相關(guān)內(nèi)容,雖然簽訂的是三方合同,不過(guò)工作這事是雙方選擇的過(guò)程,一定要用心去找,也不要違約這是對(duì)自己的誠(chéng)信有影響,大家如果還有其他法律問(wèn)題的,歡迎上在線法律咨詢平臺(tái),在線律師會(huì)為大家進(jìn)行專業(yè)的解答。