應(yīng)屆生是各大企業(yè)最喜歡也是最容易錄取的員工，很多企業(yè)都會(huì)在高校進(jìn)行校園招聘，為企業(yè)招聘優(yōu)秀的員工，經(jīng)過(guò)各種面試，雙方都同意后就會(huì)簽訂合同，那么校園招聘學(xué)生違約怎么辦？以下就跟著小編一起來(lái)了解一下。
一、校園招聘學(xué)生違約怎么辦
根據(jù)協(xié)議規(guī)定，若學(xué)生違約須向用人單位支付違約金。一般用人單位在意的是，學(xué)生到不到單位來(lái)上班，而不在于違約金，但若不能妥善處理，會(huì)對(duì)公司造成一些不必要的麻煩，如將來(lái)再到此校招聘時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)不少不利于你單位的言論。
二、什么是三方協(xié)議？
三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到（憑《全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國(guó)畢業(yè)生研究生報(bào)到證》）、用人單位正式接收后自行終止。
三、三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別：
三方就業(yè)協(xié)議書(shū)不同于勞動(dòng)合同：
（一）三方就業(yè)協(xié)議書(shū)是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書(shū)制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書(shū)”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。
（二）就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。
（三）畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
以上就是小編為你詳細(xì)介紹校園招聘學(xué)生違約怎么辦的相關(guān)內(nèi)容，雖然簽訂的是三方合同，不過(guò)工作這事是雙方選擇的過(guò)程，一定要用心去找，也不要違約這是對(duì)自己的誠(chéng)信有影響，大家如果還有其他法律問(wèn)題的，歡迎上在線法律咨詢平臺(tái)，在線律師會(huì)為大家進(jìn)行專業(yè)的解答。