一、開除員工公司不補(bǔ)償?shù)那闆r有哪些
開除員工公司不補(bǔ)償?shù)那闆r有職員在試用期間被證明不符合錄用條件、職員實(shí)施了嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為、以及職員的嚴(yán)重失職或者是營私舞弊行為給用人單位造成重大損害等。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、被公司開除可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)嗎
被公司開除的，只符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的條件之一。如果符合其他領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
三、開除需要賠償嗎
開除不一定需要賠償，只有是單位在開除職員時(shí)，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工并無法定過錯(cuò)才需要支付賠償金。用人單位需要向勞動(dòng)者支付二倍的賠償金。不用賠償?shù)那樾稳缦拢?br>1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5.被依法追究刑事責(zé)任的。