國家日工資計算方法是月工資收入除以月基薪天數(shù)即可得出，對于小時工資是月工資收入除以月計薪天數(shù)乘以八個小時。雙倍工資支付十一個月，支付雙倍工資的時間為用工之日其起滿一個月進(jìn)行起算。
一、國家日工資計算方法
國家日工資計算方法是：日工資＝月工資收入÷月基薪天數(shù)。月工資收入÷月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。若存在加班情況，計月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。
加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算：
1.工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21。75×8小時）×150%；
2.休息日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21。75×8小時）×200%；
3.法定休假日；小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21。75×8小時）×300%。
二、雙倍工資支付多少個月
雙倍工資最多可支付11個月，用人單位向勞動者每月支付雙倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂勞動合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資，滿一年的當(dāng)日就變成了已經(jīng)簽訂了無固定期限合同。
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、工資績效怎么算的
工資績效的計算要考慮兩個方面。首先根據(jù)企業(yè)凈利潤來制定整體員工工資總額，在根據(jù)工資總額制定計件工資與基數(shù)。大致是 生產(chǎn)數(shù)量×計件工資×基數(shù)=績效工資這是一般公司的計算標(biāo)準(zhǔn)。個人月度績效考核系數(shù)計算有兩種方式：一種是根據(jù)績效考核分?jǐn)?shù)來計算，另一種是根據(jù)績效考核等級來計算。績效工資與考核結(jié)果相關(guān)。