一、勞動(dòng)合同第一次最多簽幾年
勞動(dòng)合同第一次最多簽無固定期限合同，而固定期限的勞動(dòng)合同一般最多可以簽到勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)。法律無明確規(guī)定。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定的期限到期，效力終止。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十三條，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備條款有哪些
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
3.勞動(dòng)合同期限；
4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
5.工作時(shí)間和休息休假；
6.勞動(dòng)報(bào)酬；
7.社會(huì)保險(xiǎn)；
8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
三、勞動(dòng)合同可以解除的情形
勞動(dòng)合同可以解除的情形如下：
1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
3.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；
(4)被依法追究刑事責(zé)任。