一、被公司辭退后如何賠償
職工被公司違法辭退的，應該按經(jīng)濟補償標準的雙倍來賠償。友情提醒，職工在公司每工作一年，公司需支付二個月的工資;六個月以上不滿一年的，支付二個月的工資;不滿六個月的，支付一個月的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、被辭退后多長時間可申請勞動仲裁
勞動者被辭退的，可以在被辭退之日起一年內申請勞動仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
三、辭職能不能再入職
辭職后也是可以再入職的。員工辭職后與工人單位協(xié)商一致當然能夠再次入職，再次入職后可能會涉及試用期員工在同一用人單位離職后重新入職的，如果過去約定過試用期，那么不能再約定試用期；如果過去沒約定過試用期，那么可以約定試用期。
《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定，”同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！皢T工在同一用人單位離職后重新入職，屬于同一用人單位與同一勞動者重新簽訂勞動合同，因此，只能約定一次試用期。如果在過去的勞動合同中約定了試用期，那么重新簽訂勞動合同就不能再約定試用期，如果過去沒有約定過試用期，那么可以約定試用期。