一、終止勞動合同程序有哪些
《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
當事人協(xié)商一致同意終止勞動合同，用人單位出具離職證明，用人單位為勞動者依法辦理檔案、社保的轉移手續(xù)，以及勞動者辦理好離職的工作交接。
二、勞動合同終止與解除的區(qū)別是什么
1.終止勞動合同是企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結。
2.勞動合同的解除，是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。
三、勞動合同期滿終止怎么辦
勞動合同期滿終止如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償；如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。